人工智能在人力资源中的作用是怎样的？

　　首先，AI可以帮助设计面试问题，完全忽视某人的背景，而忽视了他们的角色能力。这些问题往往是基于个人的早期工作记录，以及他们申请的工作的先决条件。此外，AI对人才管理的帮助有助于负责绩效评估的人员。员工的绩效可以生成大量数据，人工智能可以在几分钟内完成，进一步帮助人力资源经理快速访问系统化的洞察。

　　奇怪的是，尽管印度的组织正在认识到人工智能如何在人力资源方面发挥重要作用，但他们在很大程度上处于少数。毕马威国际调查显示，仅有50%的人力资源部门已经开始引入人工智能，过去只有26%的人投入了人工智能。

　　这表明印度标有一系列二分法。虽然这里的人力资源领导者已经表明了努力转变其业务和人力资源职能的意图，就像全球同行一样，但他们中的大多数人都希望缓慢行动，这样做有可能变得过时和无关紧要。

　　其次，招骋或职位招聘中的AI

　　几个企业早已布署了“ AI招聘人员”。AI招聘人员使侯选人的找寻，挑选，案件线索塑造，个人信息配对和新员工入职每日任务越来越更为非常容易。不应用性別编号的語言，应用AI提高的任职要求也包含以内，并根据百度搜索吸引住大量的应聘者。

　　在招骋中执行AI，以：

　　▪优秀人才管路实体模型。

　　▪预测分析领导者的新手。

　　▪挑选和追踪侯选人。

　　▪根据个人简历剖析找寻最好的候选人。

　　▪根据对话机器人适用申请者互动交流。

　　▪根据耗损实体模型鉴别高危优秀人才。

　　人工智能技术提升了高效率，推动了人力资源管理管理者花销大量的時间将侯选人变换为职工，并摆脱了管理决策中的人为因素成见。一项研究表明，应用AI提高手机软件的企业将优秀人才获得步骤的高效率提升了16%。

　　最后，人力资源部门可能是最有希望使用AI的领域，因为它们是处理其业务中“人”组成部分的第一线。人工智能，可以在每个阶段成为他们的伟大盟友，采购人才，筛选申请人，筛选，入职和绩效评估，使其成为人力资源管理的关键工具，其优势已经成熟。

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