采用物联网、大数据、人工智能等技术，构建建筑施工工地劳务用工智慧化管理环境，规范劳务用工管理，保护农民工权益、保障施工过程人员安全，为政府机构、施工企业、劳务人员营造监督、管理，及权益保障的良好环境，已经成为智慧化工地管理的重要内容。

采用低频射频卡或有脸生物识别技术实现对工地施工人员、监理人员、安监人员的基本信息的采集、统计、对其资质信息的采集和辨别。配合施工企业劳务管理部门，实现劳务人员实名制管理，规范工地从业人员的考勤与行为管理。

▌ 实名制考勤

目前，工地现场工作人员在工作和管理过程中存在现场监理工作量大、效率低、管理效应滞后等问题。以移动互联网应用模式，基于GPS、LBS、WIFI等综合定位技术，实现建筑企业的建筑工人日常上工的签到考勤、考勤汇总统计。

为建筑施工企业的员工、建筑工人提供方便快捷的签到考勤服务，准确记录工作时间与地点，操作简单、信息准确、不可抵赖，实时统计施工现场在场人数、实时统计施工现场工种人数、实名制记录工人进出场情况、门禁和考勤合二为一、收集劳动力大数据、分析施工阶段劳动力趋势、提高人员管理效率、降低劳动力成本。并有效降低建筑企业在人员监管方面的管理费用、提高监管效率。

▌考勤设备管理

为提高建筑工地的安全性，严格控制工地大门和安全出入口管理，施工现场各个出入口通过安装通道控制门禁（三辊闸，摆闸，翼闸等通道闸机与感应卡读写器结合，便构成智能通道闸综合管理系统），强制工地直属人员须佩带感应卡后方可进入工地，非工地人员未经登记和授权无法擅自进入施工现场，杜绝安全隐患并切实保障工地的安全生产。 

工地人员进出场方案

门禁系统可以选择非接触式IC卡、中距离感应、头盔内携带等多种通过方式。

▌动态人脸智慧识别

通过人脸识别，解决工地考勤问题：工人代打卡情况严重，考勤记录混乱，有恶意讨薪行为；无法第一时间得到劳务公司用工情况，及时发现用工的异常状况；传统形式的卡片容易损坏遗失；通行效率低下，不能做到人证合一。

实景图-人脸识别考勤机与闸道机（项目部进出口）

▌人员定位

根据GPS、LBS及周边AP信号等现代无线通信技术、数据处理及图形展示软件、云存储等技术，通过周期性的采集建筑工人位置信息，及时、准确的将建筑工地各个区域人员和移动设备情况动态反映到地面的监控系统，形成工作时间段内的人员轨迹路线。

工地管理人员可及时跟踪建筑工人的工作状态，方便建筑企业统计分析工地人员的工作情况，以便于进行更加合理的调度和管理，有利于降低怠工现象的发生，提高建筑现场的工作效率，有利于建筑工地进度管理。有利于避免潜在的劳资纠纷，及时纠正出现的问题与隐患，提高建筑企业的现场人员监管水平，提高建筑企业的精细化管理水平。

▌智慧安全帽

施工工人头戴的安全帽内嵌芯片，该芯片记录了工人的姓名、技术资质证、工种、培训情况、考勤等具体信息，具备定位、脱戴监测、晕倒检测、撞击报警、进入危险区域报警等智能感知。智慧安全帽RFID识别和北斗定位，进出闸机时安全帽RFID芯片刷卡考勤，比对是否为本人，同时拍照留存记录。

工人们头戴安全帽进出时，LED大屏便会显示人员实名制相关信息。该芯片还有定位和施工数据记录功能。在云平台数据中心可以在显示屏上清楚的看到工人实时所在的位置、作业情况、进入某区域的时间和停驻时间，用工时间一旦超过预设值，系统便会报警提醒。

▌农民工维权

采用互联网、移动互联网、4G通讯等信息技术，建立完整的网络协同工作和监管平台，在数据收集、监督举报、制度考核、信用评级、就业招聘和人员管理等各个工作和监管环节建立“建筑人员—建筑企业—主管部门”的信息联动闭合，人员信息、考勤信息、工资发放信息及时上传、互联互通、共用共享，实现农民工维权、企业管理与政府监管一体化智能管理。

政府监管部门：确保各方责任主体规范诚信履行职责，实现农民工工资发放情况实时监控管理，杜绝欠薪、扣薪、恶意拖欠等问题，维护农民工合法权益。

建筑企业：帮助施工企业规范化管理农民工，从人员考勤、工资管理、人员定位、等多方面入手，实现立体化、人性化的人员管理。

农民工：建立完善的出工查询、工资查询、维权投诉、招工服务体系，帮助农民工更好的维护自身的权益，更快的解决讨薪难问题。

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