近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，因此，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国IT行业人才结构失衡。
　　据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。北京测试空间软件测试培训机构采用真实项目实训的全新教学模式，培养更多具备实践能力的软件测试工程师，项目实训始终贯穿培训全程，让学员学以致用，学有所成。
　　微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其他软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。“招个软件测试人员比招博士还难！”不少企业发出类似的感叹。透过以上数字，可以看出我国的IT行业人才结构正处于失衡状态，软件测试人才缺口巨大。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急。
　　为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略。据统计，软件测试工程师的起步月薪在5000～7000元左右，远高于同龄人3000～4000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2～3年月薪大约在8000～13000元之间。但即便如此，很多企业仍旧纷纷感叹：“高薪难觅找茬人才。”
　　传统产业和IT产业就业市场两重天，中国就业研究所近期公布的第二季度CIER(中国就业竞争指数)指数显示，新型行业和传统行业职位需求差异正在进一步拉大，传统行业就业需求不断下降，而新型行业就业需求不断上升。来自苏州工业园区的数据也显示，IT/网络、服务业、生物医药行业整体需求增速较快，制造行业需求量下降最为明显。同时，小微企业需求增势显著，大中型企业需求不振;
　　相关专家表示，在就业总量趋紧的同时，当前就业市场结构问题更加突出。在“大众创业、万众创新”的大环境下，以“互联网+”为代表的新型产业有大量的岗位需求，劳动力供应不足。而传统制造企业需求持续下滑，劳动力供大于求。“新兴产业和传统制造业之间出现了一道鸿沟，一边不足一边有余，但由于对知识技能的要求不同，传统制造业的劳动者去不了新型产业，他们失业的风险也在累积中”，曾湘泉说。国企降薪风暴已经刮起。今年2月和6月，国资委陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
　　互联网+带动IT行业迅猛发展，软件测试高薪逆势上扬领跑IT行业
　　近年来，随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。由权威调查机构发布的《2014年软件测试从业人员调查报告》显示：由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，在这其中，48.68%的测试人员在北京测试空间进行的软件测试培训,也就是说目前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自中培教育;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构,中培教育成立十年，一直专注IT技术和管理培训，累计培训毕业学员上万人，品牌美誉度和行业口碑一直领跑软件测试培训行业，学测试首选中培课堂，大品牌值得信赖!