3.有效推动培训内容的落地由上而下地推进一个管理理念、方法或工具,比由下而上地推进,阻力要小得多,往往事半功倍。关于这一点,企业管理者都有切身体会。
以企业文化课为例,我都建议创业者或企业高管亲自授课。如果高管们实在很忙,就让他们现场上一次课并进行录像,下次再进行企业文化培训的时候,播放录像即可。即使是播放录像,其授课效果远比让一个人力资源部专员去授课好得多。因为创业者是企业文化的缔造者,也是实践者,对企业文化理解的深度、对企业的情感,不是一般员工能够具备的。
4.增加高管了解企业真实情况的途径若高管在讲授过程中,能够掌握一些授课技巧,引导学员积极表达,那么可以了解很多会议上不易了解到的真实的信息和情绪。