加强信息科技队伍建设，提升信息科技核心竞争力二
2018-05-10 16:05:15 | 来源：中培企业IT培训网
(2)拓宽信息科技人员职业发展空间，完善激励约束机制 应完善岗位职责说明书制度，细化人员岗位职责和技能要求。进一步建立并持续完善与行政序列并列、与薪酬挂钩的信息科技专业职级体系，完善晋升机制，拓展信息科技人员职业发展空间。应进一步完善激励约束机制，制定精细、量化的绩效考核指标，全面、科学评价信息科技部门与人员工作绩效。
(3)明确核心能力发展要求，完善人才培养机制 明确信息科技核心能力，制定适合银行发展战略的专业人才培养计划。基于信息科技战略与规划、信息科技人力资源规划、外包策略与未来技术方向明确核心能力要求，制定信息科技人员专业化培养方向，在需求分析管理、架构管理、测试管理、系统与数据库管理、服务水平管理等关键领域加强专家级人才的培养与引进。
进一步提高信息科技培训的专业化水平，针对不同关键岗位和关键能力，制定细化、差异化培训目标，推进信息科技培训与专业岗位技能要求的有机结合；应紧跟信息科技与业务发展动态，建立覆盖入职培训、在职岗位培训、专业培训的全方位培训课程体系。加强培训效果评估和跟踪，提高培训成果转化率。
预约领优惠
在线预约，领取限时优惠！