培训解决什么问题

科学地选择培训解决方案

通过绩效偏差分析，若绩效偏差的根本原因是知识、技能和态度，则培训可以作为解决方案；若绩效偏差的根本原因是其他，比如制度、环境等因素造成，则选择管理解决方案。否则，培训就是浪费。