组织架构代表着资源的分配方式。在经济不景气的当下，企业都希望把资源集中在最能够给企业带来效益的职能、单元、区域或层级上，这就驱动了组织架构调整。组织架构调整一般存在三大阻力：1 公司成员对组织架构调整的目标不清晰、不一致。由于各方看到的问题
