从我国商业银行意识到绩效考核评价的重要性开始，银行绩效评价经历了一个由简单到复杂、由低级到高级、连续演变、梯次推进的发展阶段，但是其根本的宗旨并没有改变，就是完善考核机制，彻底改变以前由于思想观念陈旧和技能严重匮乏造成的银行绩效评价体系简单的问题
