战略只有落实到流程上才能够落地
既定的战略被不打折扣地执行到位,并圆满实现战略目标是企业共同面临的难题。我们对此深有体会,比如在负责公司战略投资工作的时候,我们要对公司的战略进行回顾与总结,我们经常会发现,多年来我们很多策略仍然停留在N 年前的水平,也就是说多年前的策略到当前仍然在提,这么多年过去了,我们的策略没有实质性的变化。
为什么既定的战略无法被有效地执行呢?最关键的问题出在战略高举高打,没有落实到流程上,没有与流程建立逻辑关联,战略与流程相互脱节。
大家可以思考一个问题:高层制定出战略之后,操作层的员工(基层)是否清楚?并且将战略转化为他们的日常工作和行动?这里我们要强调的行动一定是与过往不一样的,要么是新工作,要么是用新的方法做原来的工作。
如果不论公司的战略怎样,员工根本不关注,他们的工作都像过往一样,那我们可以想象,今年的业绩就是去年业绩的翻版,唯一不同的地方是外部环境的变化。如果外部环境好,公司的业绩可能会漂亮一些。而事实上竞争是不断升级的,环境会越来越严峻,业绩下滑的可能性越来越大。