写在篇首：深秋已至，凛冬将来。
　　对于IT从业者来说，2018年注定是充满机遇和挑战并充满深度变革的一年。2018年10月8日，美国《福布斯》杂志报道，美国第一大电信运营商Verizon证实，其已经向大约4.4万名员工提供一笔自愿遣散费并将超过2500名IT员工(有传言说超过5000人)转移到印度的Infosys公司。
　　5G的来临和技术的推陈出新，以及面对难看的资产负债表向股东支付更高的分红，让老牌的Verizon力不从心，断尾自救。本次裁员和员工转移数量占员工总数的30％以上。裁员计划主要针对工龄超过30年的老员工。报道称，Verizon总债务超过1140亿美元，同时其正计划花费数十亿美元部署5G网络和服务，难以交出健康的资产负债表，而且还要向股东支付更高的分红。另外，对于许多IT员工，他们的工作将被转移到印度公司Infosys。相比本部，Infosys的薪水少得可怜，对于被转移到Infosys的原Verizon员工，简直就是伤害。转移/外包的方式降低Verizon成本的同时，也意味着Verizon的IT竞争能力削弱，或将长远影响5G升级和转型。
　　这个事件暂且不说，回到国内。可能是蝴蝶效应，继美国Verizon事件爆出不久，网络上就传出了华为(毕竟也是电信行业领头羊，跟市场环境联系紧密)全面停止社招，主要为了缩减用人成本，虽然后来华为方面出面辟谣，但是根据华为方面的说法以及据相关方面解读报道，其仍在开放社招的也仅有几个方面，几乎可以忽略不计。而华为作为国内影响力极大的高技术公司，似乎又带动了国内其他互联网企业的应声相和。18年10月23日前后，继美图、拉勾网、锤子科技陷入裁员风波后，又被爆出阿里全面缩减人员编制、京东”全面停止社招”等传闻。
　　虽然上述一众公司都或以”仍有社招需求”，或以”优化人员结构”，或以”体系升级”等回复报道，但是这么多的消息一同爆发，”互联网就业寒冬”的说法甚嚣尘上。
　　Verizon事件反映的是如果一个公司不思进取，臃肿不堪甚至做出错误决定，跟不上时代步伐，或者是在技术全面转型升级的时候步子太慢，很容易被行业抛弃。当然也是Verizon迫不得已而为之，可是我们看到了一个反应迟钝又步子慢的巨婴。而国内事件的集中爆发，反映了当前消费降级环境下，贸易战带来的市场动荡影响下，各大技术型企业逐步缩减低门槛技术准入，提高高技术人才储备(留住这部分人)，优化人才库，加强企业竞争力的现状。也导致了现在IT行业招聘位数减少了将近一半！
　　这是互联网行业进入成熟期，各大公司进行内部调整，并且响应国家相关政策让各项行为更规范带来的必然走向。这就为广大的IT从业人员提出了更大的要求和挑战，迫使每个从业人员应该更加提高自己的技术，增强知识储备，应对更加充满挑战的市场环境。
　　到底互联网寒冬将持续多久，我们不得而知(其实也不能称之为寒冬，只是行业的一个短暂的阵痛期，即将迎来更大的就业高峰春天)。但是对于自己的技术水平的提高已经是迫在眉睫必须要做的事。那么去哪儿学习，怎么学习IT技术？答案很简单：学IT技术，学IT管理，IT技术职业认证考试(部分)，就来中培IT教育培训！中培作为中国领先的一站式企业信息化培训提供商，对于企业内培，专业、高级技术人才培训有相当的经验储备，并相继成功同中国石化、中国邮政、中国银行山西分行、国家气象信息中心、浪潮集团、国家电网、武警北京总队等大型企事业单位进行了深入合作并备受好评，同时引入行业众多专家学者、教授、硕士、博士、企业专家以及行业从业多年丰富市场经验的资深师资力量，领先全网，为社会各行业输送了众多专业高级技术人才。课程方面紧跟大数据、人工智能时代背景，推出《Python核心编程》、《机器学习与深度学习实战》、《PMP项目管理国际认证》、《计算机视觉处理》、《区块链技术应用最佳实践》(因篇幅有限，本文不能详尽众多课程)等互联网以及管理方面的课程，并且众多培训课程在收获知识的同时还能获颁相应由中国信息化培训中心颁发的证书(有且不限于中国信息化培训中心的证书且不同课程证书不一)，获得知识与就业保障的双丰收，双保险。互联网寒冬带给市场的是更加规范的从业态势，所以，来中培获得专业技能同时收获证书类从业保障就是今后IT行业的常态，时不我待，互联网行业、大数据行业、人工智能行业终究在不断进化，不断更新节奏，春天会来(明年春天已经快来了)，你还在等待什么，来中培，不后悔！
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