3.缺少跟进在我们接触新事物之后,如果没有及时跟进,就很容易回归从前,即旧有习惯。这是“知行合一”最大的障碍。企业在培训之前付出了很多时间——选课题、选老师、选学员、选培训的相关组织等,但培训后往往只做听课感觉、所学内容两级评估,然后将评估结果归档保存,就到此结束。企业只花很少时间或者几乎不进行行为、绩效和投资回报的分析。即使做了这三个层级的评估,也只重视评估而很少给予指导。人们只告诉你是B级而不花时间培养你去达到A级。