培训师与学员-中培教育官网

人的一切行为动机可以大致概括为两个：一个是寻找快乐，另一个是规避痛苦。遗憾的是，我们的教育和培训长期以来让人们感受到的多是痛苦，少数组织的成员甚至到了谈教育和培训即“色变”的地步。

[学习交流] 2018-08-28

人的一切行为动机可以大致概括为两个：一个是寻找快乐，另一个是规避痛苦。遗憾的是，我们的教育和培训长期以来让人们感受到的多是痛苦，少数组织的成员甚至到了谈教育和培训即“色变”的地步。

[学习交流] 2018-08-28

[学习交流] 2018-08-28

[学习交流] 2018-08-28

关于我所讲授的课程，在每次正式授课之前，我都会经过长时间的思考，数十次的练习。理论部分我一定要理解而不仅仅是记忆（记忆指能够重复理论表述，理解指能够用自己的语言联系实际去讲述理论）；工具部分我都会在自己的生活和工作中多次运用，体会其中的难点。

[学习交流] 2018-08-28

“百功老师，有人告诉我若紧张就可以不看下面的学员，或将学员当‘土豆、木头’，甚至当‘傻瓜’，这样有用吗？”

[学习交流] 2018-08-28

如果学员接受培训后，不能改变自己的行为，不能带来个人绩效的改善，不能提高组织绩效，那么再好的课程内容和授课形式，都是一种极大的浪费。怎么让学员把课堂上学习的知识、工具真正运用到实际工作中？

[学习交流] 2018-08-28

[学习交流] 2018-08-27

[学习交流] 2018-08-27

[学习交流] 2018-08-27

2009年5月，因母亲去世，我悲痛至极，故不能按期为客户授课。国内某大型知名乳业公司的《领导者之剑》课程就找了其他培训师。课后，企业培训管理者给我打电话说： “百功老师，前天上课的这个老师讲完原因分析后问学员懂没懂，部分学员说没懂，培训师却说没懂就对了，这个课不......

[学习交流] 2018-08-27

[学习交流] 2018-08-27

发现问题真正有效的培训，其第一步一定是诊断学员和组织的需求，以期发现问题。这项工作不应该只是形式上的，而应该踏踏实实去做。但现实中，部分受训组织、学员因为各种原因，不认真配合调查需求；部分培训师也只是例行公事，发个调查表而已，调查表收上来也不看。

[学习交流] 2018-08-27

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