企业内训师队伍不稳定主要有以下几个因素：职务变动或升迁、离职去其他单位、离职做职业培训师等。针对以上情况
好不容易培养了几个内训师，培训部门也不知该如何使用。一方面，成熟的内训师多数本职工作比较忙，其直接上司怕耽误工作也不一定支持其讲课，他们就越来越不想讲课了；另一方面，不成熟的内训师又不能确保课程质量。这就需要培训部门对企业内训师进行科学管理。
