1、强化培训体系建设
注重内部课程体系规划与建立
注重内部培训师队伍建立与发展
注重培训与员工发展相结合
2、强化培训管理
以战略为导向,多种方法进行培训需求调查与分析
以绩效为导向,制定逻辑严谨具有战略支撑性的年度培训计划
以效果为导向,建立训后工作改进机制,强化培训效果的绩效转化
3、多元化的培训项目实施
出彩类项目:中高层领导力培训项目、销售岗位培训项目实施
基础类项目:新员工入职培训、OJT在岗培训项目
丰富类项目:内部公开课、各种内部讲台、沙龙活动